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1、每个月可以有一天的产检假,如果实在不舒服,适当请假,不要耽误工作,这个度自己把握。产假可以从预产期前15天开始休,如果身体原因,可以适当提前,跟公司商量好就好 2、医生开出多天就能休多少天,不受工龄什么的限制,只是后面病假工资特别低。 3、和单位商量,一共128天,提前休了,后面就少休。
法律规定怀孕女性在产前和产后有90天的假期。但如果请事假较长的话,应该需要协商。关于事假的休假天数,法律没有明确规定,由公司自己制定的规章制度管理,如果公司的规章制度没有限制,可以申请多少?但是,根据在该公司工作的年数,如果休假超过一定时间,就不享受当年的年薪。
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
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