应发工资应该如何计算

大家都在问查看更多

• 问病假工资应该如何计算
  

  劳动者在工作的时候难免会身体不舒服需要请病假又或者是因为私人有事而需要请事假，根据相关条例的规定，企业职工因为患病而需要停止工作治疗的时候，企业是需要给予宽裕的时间劳动者治疗的，并且在规定的医疗期间内企业是应该要支付病假工资的，病假工资是可以低于当地最低的工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。

• 问双倍工资应该如何计算
  

  如何计算：工作日的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问老外工资应该如何计算
  

  工资标准有一下两种情况： 1、如果是外国人直接在中国申请工作，那么同工同酬； 2、如果是外国企业的派来的驻华人员，则按照国外的标准支付薪酬并另有与出差相关的各种补助。外国人在中国境内无住所，但是在一个纳税年度中在中国境内连续或者累计居住不超过90日或在税收协定规定的期间在中国境内连续或者累计居住不超过183日的个人，其来源于中国境内的所得，由境外雇主支付并且不由该雇主在中国境内的机构、场所负担的工资薪金部分，免予缴纳个人所得税。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  2022年退休工资如何计算

  4,103人已观看

• 0'54
  期房开发商跑了应该如何办

  627人已观看

• 1'29
  交通事故赔偿应该怎么计算

  1,571人已观看

• 1'13
  应该如何快速离婚

  1,835人已观看

相关普法查看更多

• 
  病假工资应该如何计算

  154人已浏览

• 
  加班工资应该如何计算

  566人已浏览

• 
  因工受伤工资应该如何计算

  129人已浏览

• 
  工龄应该如何计算

  1,162人已浏览