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XXX人力资源和社会保障局:我司员工XX(身份证:XXX)于11月4日因公出差XX,却遭遇意外人身伤害,根据相关规定,应于11月份向贵单位递...
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北京市XX区人力资源和社会保障局: 年月日上午(下午)点分,我公司员工XXX同志在到岗(岗上)上班(工作)时,因,不慎在,发生了伤害事故,当即由同事送往XXX医院进行检查,经诊断,医生认定为,并开据了休息天,天后再到医院进行复查。我单位认为此事件,是员工在单位工作时间发生的伤害事故,应该属于国家工伤认定范围内,特此报告。 北京XXXXXX管理有限公司 年月日
单位申请工伤一个月之内。个人申请一年之内。过期劳动部门将不再受理,好象不能延期,希望可以帮到你
劳动者可以在工伤事故发生一年内申请工伤认定。 所以对于工伤未按时申报的情况说明的问题,根据《工伤保险条例》第十七条规定:”职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请“。 劳动者申请工伤认定需要提交下列材料: 一、工伤认定申请表(在当地人力资源社会保障局承办工伤认定的科室领取填写); 二、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料; 三、医疗机构出具的受伤后诊断证明书(出院证、病历)。
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