分支机构拖欠工资申请仲裁需要注意哪些-法师兄

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动...

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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不...

人事争议仲裁机构申请仲裁需注意，有明确的被申请人与具体的申诉请求和事实、理由。 ①有明确的被申请人、具体的仲裁请求，即是解决“告谁”，“请求解决什么问题”。任何争议发生至少有二方以上的当事人，若作为申请方的当事人不知道另一方当事人是谁，被申请人不明确，就无法解决人事争议，缺乏承担责任的主体。同时还要有明确、具体的仲裁请求，即是说申请人请求人事争议仲裁机构所要解决的具体问题。 ②事实理由。即是申请人提出仲裁请求的事实根据和人事政策法规根据。所谓事实根据，必须是已发生的实际存在的人事争议，客观存在着影响或侵犯合法权益的事实，而不是将来可能发生或者主观想象的。所谓人事政策法规根据，即是申请人认为被申请人的行为违反了人事政策法规的有关规定，申请人提出仲裁申请时，就必须提供这方面的人事政策法规根据。

首先，可以要求单位补发工资。自用工之日起，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。其次，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，对于单位拖欠工资的违法行为培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位的工商登记信息（适时，部分地区不需要）、辞退和辞职；（四）因工作时间、休息休假、离职发生的争议，申请劳动仲裁，需携带： a、仲裁申请书2份； b、申请人身份证复印件1份； c、相关证据复印件和证据清单2份。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿、履行、变更；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、提交材料后。

申请仲裁与要提交(1)劳动争议仲裁申诉登记表；(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；(3)申诉人身份证明及复印件；(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；(5)被诉人工商注册信息资料；(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等申诉人提交证明材料时，公司拖欠工资申请仲裁应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；(7)《提交证据材料清单》一式两份