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公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的...
协商解除劳动合同补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。 (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算; (3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商解除劳动合同补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、作为协商解除,公司支付的经济补偿金应当从04年开始计算,公司人事的说法是错误的。 2、如果协商不成,公司强行违法解除的,你可以要求二倍经济补偿金标准的赔偿金或要求恢复劳动关系。 3、哪一种赔偿更为有利,要看你的具体情况。 4、一定要拿到书面解除通知时,才可以不上班。
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