妇女节恰逢周末，是否需要额外补给女职工半天假

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• 问妇女节安排女职工工作是否需要付加班工资
  

  妇女节安排女职工工作，单位应支付工资报酬，按照劳动法第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付三倍工资报酬，但不支付加班工资。如果妇女节恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 　　根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“三八”妇女节属于部分公民放假的节日和纪念日，女职工在“三八”节放假半天。 　　劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》劳社厅函［2000］18号中对此问题进行了规定，部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

• 问妇女节是否放假
  

  全国年节及纪念日放假办法： 第三条部分公民放假的节日及纪念日： （一）妇女节（3月8日），妇女放假半天； 但是：动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函 （劳社厅函〔２０００〕１８号） 上海市劳动和社会保障局： 你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下： 关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第２７０号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 ２０００年２月１２日 因此公司在“三八”妇女节安排女职工工作无需支付加班工资。

• 问请问逢周末是否算加班?
  

  ?如果劳动者双休日出差，并进行了正常工作，单位在不能安排劳动者补休的情况下，应向劳动者支付双倍工资； 如果劳动者双休日出差，未从事工作，而是在外地休息，这种情况就不能认定为加班。 ?出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费，也不包含有加班费的内容，因此用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做全部或一部分加班费。 4.出差路途中赶上双休日或节假日算加班吗？ 出差路途中也是为了将来的出差工作，故出差路途时间应为工作时间，出差路途中恰逢双休日、节假日的，应为加班。

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