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有关于广大妇女在生育期合同到期的问题我国有相关法律规定根据《劳动法》第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延...
对于休病假期间劳动合同到期的情形,我国《劳动合同法》第45条规定,此时劳动合同应续延到相应情形消失时终止。 如果单位此时未等到病假期满就解除...
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向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。
用人单位与您母亲的劳动合同终止,但是您母亲如果还在规定的医疗期内,劳动合同应当顺延到医疗期止。 用人单位应当依法向您母亲发放病假工资或疾病救济费。否则,您可以向用人单位注册地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁。 劳动合同终止,用人单位应当发放经济补偿金。(每工作一年,支付一个月工资作为经济补偿金) 祝好!
员工医疗期间合同到期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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