入职一周没有签劳动合同-法师兄

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候，若迟延7个工作日发放，没有合法理由，则是拖欠。公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。

答

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。...

答

“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”即如果超过一年单位仍未与你订立书面...

没有这样的说法。你是2007年11月21日到公司上班，至2009年8月公司已经一年多没与你签订劳动合同了，依据《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。至2008年11月20日应该视为公司已经与你订立了无固定期限的劳动合同了，公司应当与你补订书面劳动合同。你也可以向公司主张2008年1月1日至2008年11月19日期间的双倍工资（劳动合同法是2008年1月1日施行）。且依据《劳动合同法实施条例》第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。依此你可以向劳动行政部门投诉。

你这种情况已经与用人单位形成了事实劳动关系，并且根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果你与用人单位发生了劳动纠纷，可以向劳动部门提起劳动仲裁解决。

2008年1月1日劳动合同法正式实施，本法正式实施后一个月不满一年用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张二倍的工资；社会保险方面，入职第一天就得缴纳，如果单位没有给缴纳，可以让其补缴。单位不能低于当地最低工资标准支付劳动报酬，如果低于最低保准，单位要补足。证据方面，明天可以喝单位协商，协商时录音或者争取能得到一些书面的东西，这样你就可以证明你们之间有劳动关系了。