向员工降级降工资怎么办

大家都在问查看更多

• 问变向降工资工资如何办理
  

  降低工资可以通过以下方式保护其权利：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者乡镇、街道设立的劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

• 问因为公司以降职为由降员工工资怎么办
  

  单位给员工降职，那么是否符合单位的规定，达到降职的程度，或者是否本人不能胜任该职位工作。这些都是需要单位提供证据的，如果单位没有提供合理的证据，那么是不能随意降职的。 出现劳动纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问公司降工资降岗怎么办
  

  用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。遇到公司单方面调岗降薪上述情况，在协商不成的情况下，申请仲裁，要求公司支付相应经济补偿。能够通过协商解决的话，尽量协商，毕竟史上最难就业季已经来临。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  员工不接受降薪怎么办

  6,438人已观看

• 1'02
  拖欠员工工资怎么办

  598人已观看

• 1'13
  员工工资拖欠怎么办

  1,232人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,347人已观看

相关普法查看更多

• 
  变向降工资怎么维权

  151人已浏览

• 
  变向降工资怎么算的？

  134人已浏览

• 
  降级退休工资降级有什么影响

  834人已浏览

• 
  老板要降低员工工资怎么办

  341人已浏览