2022年可以约定劳动合同解除的条件吗

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• 问可以约定劳动合同的解除条件吗
  

  不可以约定劳动合同的解除条件，根据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，此为协商解除劳动合同的法律规定，另外还规定了用人单位单方解除、劳动者单方解除的另外两种劳动合同解除形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问劳动合同可以约定解除条件吗
  

  用人单位与劳动者可以约定劳动合同解除的条件。双方协商一致，可以解除劳动合同。此外劳动合同还可以通过以下方法解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；单位过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他。

• 问劳动合同可以约定解除合同的条件吗
  

  目前我国《劳动法》和《劳动合同法》已经做了相关规定：劳动合同订立双方可以在不违背法律强制规定和社会公共利益的前提下，约定劳资双方签订的劳动合同的解除的条件。 根据《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止 (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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