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劳动仲裁的受理范围主要包括：1。确认劳动关系的争议。2、订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同的争议。三、因开除．除名．辞退．劝退．勒令...
劳动仲裁受理范围为：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认...
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1.【劳动仲裁】用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 2.【人事仲裁】受案范围： （一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。 （二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。 （三）企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。 （四）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。
劳动仲裁受理范围为：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议； 7、因履行集体合同发生的争议； 8、因终止事实上的劳动关系发生的争议； 9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议； 10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议； 11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议； 12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议； 13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。
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