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如果所商定的数额不低于当地最低薪水合法，低于当地最低薪水决裂法。《劳动法》第四十六条薪水分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪水水准在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪水总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济收益，依法自主确定本单位的薪水分配方式和薪水水准。第四十八条国家实行最低薪水保障规则。最低薪水的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定，报国务院备案。劳动和社会保障部《最低薪水限定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的薪水在剔除下列各项以后，不得低于当地最低薪水准则： （一）延长工作时间薪水； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、要求下的津贴； （三）法律、法规和国家限定的劳动者福利待遇等。实行计件薪水或提成薪水等薪水形式的用人单位，在科学合法的劳动定额基础上，其支付劳动者的薪水不得低于相应的最低薪水准则。劳动者由于本人原由导致在法定工作时间内或依法签订的劳动合同商定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条限定。
用人单位应当依法按期支付薪水，拖延、克扣薪水隶属违法，劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位。
1、平均薪水，是一项反映薪水总体水准的指标，指公司、事业、机关单位的工人在肯定时期内平均每人所得的货币薪水额。计量公式为：工人平均薪水＝报告期事实上支付的全部工人薪水总额报告期全部工人平均人数； 2、既然平均薪水计量公示中，分子中有“薪水总额”，而薪水总额又包括计时薪水、计件薪水、奖金、津贴补贴、加班加点薪水和特殊情况下支付的薪水六个部分，那么平均薪水，肯定是包含加班费的； 3、《关于薪水总额组成的限定》第四条薪水总额由下列六个部分组成： （一）计时薪水； （二）计件薪水； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点薪水； （六）特殊情况下支付的薪水。
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