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如果所商定的数额不低于当地最低薪水合法，低于当地最低薪水决裂法。《劳动法》第四十六条薪水分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪水水准在经...
工人因工致残被判定为五级至十级的，原则上由公司安排适当工作，并能够享受以下待遇： (一)按伤残等级发给一次性伤残补贴金，准则相当于伤残工人本...
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最低薪水，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低薪水准则，通常应当包含以下三个部分： 1、维持劳动者本人最低生活的花费，即对劳动者从事通常劳动时消磨体力和脑力予以赔偿的生活资料的花费。 2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。 3、劳动者为需要通常社会劳动要求而不断提高劳动准则和专业知识水准所支出的必要花费。各地相关准则，请询问相关部门
遇到欠款纠纷，协商不成，建议起诉。 （一）注意证据的收集民事诉讼实行的是“谁主张谁举证”的原则，如果债权人对自己提出的主张举证不能，则要承担不利的法律后果。 （二）在诉讼时效前起诉欠如果债权人在法律规定的期限内不主张自己的权利，则将丧失胜诉权。根据我国法律的相关规定，此类纠纷的时效一般为3年。具体时效的起算一般以权利人知道权利被侵害之日起计算。
请假如果是事假是无薪的，事假扣款月薪÷21.75×事假天数；病假应支付病假薪水，病假薪水月薪÷21.75×病假天数×病假薪水比例，具体比例请询问公司人事，病假薪水不得低于当地最低薪水准则的80%；其他假别是带薪假，不扣薪水。根据《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的限定，法定节假日用人单位应当依法支付薪水，即折算日薪水、小时薪水时不剔除国家限定的11天法定节假日。据此，日薪水、小时薪水的折算为：日薪水：月薪水收入÷月计薪天数小时薪水：月薪水收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天
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