企业未签署劳动合同怎么赔偿

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• 问企业没签劳动合同怎么赔偿
  

  第一，公司未与你签订劳动合同，应该支付你08年2月至12月的双倍工资差额； 第二，公司违法将你开除，你可以要求支付赔偿金。即经济补偿金的双倍； 第二，如果你是外地农业户口，可以要求赔偿保险金，如实你不是，你有权要求补齐社保； 第四，你应当拿出证据，证明你跟公司存在劳动关系的证明。比如，考勤表、工资支付证据等。

• 问企业不签劳动合同怎么赔偿
  

  用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位自用工之日起一个月内书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作。用人单位一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月的次日至一年的前一天每月向劳动者支付两倍的工资，视为自用工之日起一年内已与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者订立书面劳动合同。

• 问未签署劳动合同离职
  

  员工虽然没有与单位签订劳动合同，但是在单位的安排以及规章制度下工作，与单位已经建立了实际的劳动关系，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是试用期的话提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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