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实事求是，求真务实，收集证据，申请调解或者起诉维权
向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
针对怀孕女性被公司解雇的情况,其所享有的赔偿金额的计算规则主要包括以下几个方面: 1. 经济赔偿金部分:这一款项会根据员工在该用人单位服务过的年限,每满一年即增加相等于一个月工资数额的赔偿金额。 2. 如果员工在服务超过半年但未满一年的期间内被解雇,那么其所能获得的赔偿金额将按照一整年来计算。 3. 对于那些在公司服务时间不足半年的员工而言,他们仍然有权利获得半个月工资的经济赔偿金。 4. 在计算这些经济赔偿金时,需要以员工实际应得的工资为基础,并以劳动合同解除前的12个月作为时间段进行平均计算。
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