职工工伤恢复期间工资怎么支付

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• 问工伤恢复期间工资怎么计算
  

  职工工伤治疗恢复期间工资应当由用人单位按照受伤前的工资支付。职工受到工伤事故伤害，享受工伤保险待遇，工伤保险待遇包括停工留薪期工资。停工留薪期工资是指停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定)。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问工伤期间职工工资谁来支付
  

  《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问江阴职工工伤期间工资支付
  

  江阴工伤职工外地就医选择普通公共交通工具出行的费用由工伤保险基金支付。 无锡市人民政府办公室 《关于贯彻工伤保险条例>和江苏省实施办法>有关问题的通知》 锡政办发〔2015〕216号 二、职工住院治疗工伤（含到统筹地区以外就医）的伙食补助费从工伤保险基金中支付，标准为每人每天20元。工伤职工到统筹地区以外就医应当由工伤保险定点医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意，选择普通公共交通工具出行的交通费从工伤保险基金中支付；所需食宿费用每天不超过150元，按社会保险经办机构核定的天数凭据报销，从工伤保险基金中支付。因伤情特殊需要选择非普通交通方式的需报社会保险经办机构同意。

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