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关于南京婚假工资如何计算，根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定...
不知你是哪个省市的，各地对晚婚假期规定不一，如果你这六天的婚假，没有超过当地晚婚假的规定，那么单位做法有待商榷。...
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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司破产员工工资怎么办？职工工资是可以得到优先偿还的。 如果公司破产，要进行财产清算，而如果公司财产足以清偿全部债务的，按下列顺序清偿： 第一、支付清算费用；第二、职工工资和劳保费用；第三、缴纳所欠税款；第四、清偿公司债务。从顺序看来职工工资是要得到优先偿还的。
生产成本中的工资是指直接生产某项产品的工人的工资；而制造费用是工资一是车间管理人员的工资，二是生产工人的工资没有具体到哪个产品，所以计入制造费用，而这个费用根据一定标准（比如工时）在产品间进行分配转入生产成本的。 每月月底需要把当月的制造费用转入生产成本，通过制造费用-制造费用转出科目来实现，制造费用月末没有余额。 计提车间人员工资时： 借：制造费用-工资 贷：应付职工薪酬 月底转入生产成本时： 借：生产成本-人工费 贷：制造费用-制造费用转出 简单的分录，具体分配时要按照一定的方法，可以做个制造费用分配表，把当月所有发生的制造费用（如人工费、运费、水电费、辅助材料等等）按照一定的比率（如工时分配率）分配到各个产品中去。
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