试用期为3个月，工作半个月要求完成该月工作后请辞，能否拿到薪水。注：并无签订合同。

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• 问工作两个月不到辞工要1个月吗
  

  劳动者工作两个月不到就想辞职的，如果还在试用期，则只需提前三天通知单位；过了试用期，则要提前一个月书面通知单位；或者用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面立即解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

• 问两个月试用期满了要辞掉要赔三个月薪水吗
  

  试用期辞掉员工，如果员工无犯错，用人单位需要要赔偿一个月的薪水作为赔偿金，如果劳动者具有《劳动合同法》第39条的情况，用人单位辞掉劳动者，用人单位不需要支付赔偿金。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录取要求的 (二)严重违背用人单位的规章规则的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项限定的情形招致劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事职责的。

• 问工作两个月没有签订劳动合同，辞职后可以拿到两个月的工资怎么办？
  

  首先，工作两个月没有签订劳动合同，你可以从工作的第二个月开始每月向公司要求双倍的工资； 其次，辞职的话试用期员工需提前三日通知用人单位，正式员工需要提前三十日书面通知用人单位。一般的情形下，劳动者没有提前通知用人单位就离职，用人单位还是需要按照劳动者的实际出勤情况发放工资的，除非说用人单位有证据证明劳动者的擅自离职给其造成了损失，可以要求劳动者赔偿损失，但是这个证明是很困难的； 最后，需要提醒的是像你们这样没有签订书面劳动合同，如果要主张双倍工资的话一定要注意收集证据证明与用人单位存在事实劳动关系。

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