原公司未解除合同的解决方法-法师兄

原公司未解除合同的解决方法

2024-12-03

如果原雇主没有解除劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起六十天内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决应在收到仲裁申请的六十天内作出。若对仲裁裁决无异议，当事人需履行。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，若劳动争议当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可申请法院强制执行。

相关问答

问原来公司未在原来公司解除劳动合同

答

如果原单位不解除劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲...
问公司未签定合同，随意解除工人，如果解决

答

你对所谓的工人又跑回来闹事的认识有误区，因为他的做法是有法律依据的。虽然在工人工作的一年多时间里，工厂从未拖欠过工资及福利待遇，但却未按规定...

一、合同纠纷解决方式 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如。 3、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。合同纠纷调解的方式有哪些二、调解的方式调解有两种方式：一是人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。申请行政调解的纠纷必须具备以下条件：申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人，有明确的被申请人、具体的调解请求和事实根据;符合工商行政管理机关受理案件范围的规定。但已经向人民法院起诉的或者已经向仲裁机构申请裁的。从及一方要求调解另一方不同意调解的，调解申请不于受理。双方当事人接受调解达成协议的，应当制作调解协议书，当事人即应当按照调解协议书履行各自的义务。由于调解协议书不具有法律强制力，一方当事人不履行的，对方当事人不能就此请求人民法院强制执行，但可以采用其他方式来解决争议。三、合同纠纷解决的注意事项在合同纠纷解决的四种方式中，协商和调解都并非解决合同争议必经的程序，即使合同当事人在合同争议条款中作了相应的规定，当事人也可不经协商和解或调解而直接申请仲裁或提起诉讼。