试用期满才签劳动合同合法吗,怎么规定

大家都在问查看更多

• 问试用期后才签订劳动合同合法吗？
  

  1、试用期后签订劳动合同是否合法视情况而定。 2、只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。 3、如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。 4、一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付十一个月双倍工资，并且视为是订立了无固定期限的劳动合同。

• 问劳动合同期满试用期未签劳动合同怎么办
  

  这种情况首先可以主张未签劳动合同期间的工资，另外关于工资这个可以根据你实得的工资或者口头约定或者同岗位的工资确定。

• 问试用期满不签劳动合同
  

  在试用期内不与员工签订书面劳动合同，公司并不能免除依法应当承担的法律责任，相反，公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同，不仅没有降低成本，而且增加了企业的负担，同时，也为企业今后的健康发展设置了障碍。所以，笔者在此提醒用人企业在用工市场出现变化时，企业更要依法、科学建立用工制度，吸纳人才、留住人才，同时全面建立、健全企业管理系统，使其安全、有效的保障企业稳定、健康、持续发展!

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,713人已观看

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  609人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  6,083人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,181人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期满才签劳动合同合法吗

  98人已浏览

• 
  试用期满才签劳动合同是否合法

  166人已浏览

• 
  试用期满就签劳动合同合法吗

  133人已浏览

• 
  劳动法规定试用期要签合同吗

  1,065人已浏览