五级伤残双方解除劳动关系怎么赔偿

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• 问工伤八级解除劳动关系怎么赔偿
  

  1、八级工伤的，如果解除劳动关系，社保总计赔偿15个月本人工资，厂方赔偿15个月本人工资，本人工资，指本人受伤前十二个月平均应得工资； 2、工伤医疗期间，原工资福利待遇不变；3、住院期间，社保每天支付伙食补助费70元； 4、需要家属护理的，由厂方支付护理费。

• 问工伤四级解除劳动关系怎么赔偿
  

  一至四级工伤伤残津贴和生活护理费是长期待遇，参加了工伤保险的，不可以解除劳动关系一次性补偿（广东省户籍不再广东的除外）；没有参加工伤保险的，单位可以与工伤职工协商解决。 《工伤保险条例》 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

• 问工伤十级解除劳动关系怎么赔偿
  

  你说述十级是否是工伤认定的伤残等级？如是，你现在又继续在单位工作，那么工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、一次性伤残补助金。这些费用单位是可以从工伤保险基金领取，支付给你的。你如果选择解除劳动关系，除了上述赔偿项目，你还可以主张一次性就业补助金，这是单位承担支付给你的；以及一次性医疗补助金，这是工伤保险基金支付的。

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