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在公司加班的证据有：公司发出的加班的通知、加班的考勤记录、加班的录音录像、同事的证人证言 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解...
1、劳动者可收集自己加班的记录，如考勤记录，工资条上有的也会反映工作时间。 2、另一方面，如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证...
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XXXX公司正常工作时间为:周一至周五上午9：00-下午18：00 本证明为证明员工正常工作时间之外的延长工作时间（19：00至次日9：00），双休日（星期六全天星期日全天），法定节假日（国家法定节假日）填写加班单并审批通过后由集团行政部统计并保留的数据。由于公司经营困难，现金流紧张，因此暂时不能为员工兑换为加班工资，待公司经营改善现金流缓解后再行兑换，并保留兑换加班工资记录。此证明中加班工时均为按照实际加班时间1比1记录（周末以及法定节假日均按照1比1记录）。 兹证明XX(先生)证件名称身份证号码XXXXXX系本单位全日制劳动合同用工。截止于XXX年XX月XX日总共累积剩余XXX小时加班工时（按照实际加班的工时1比1进行统计）。其中周一至周五工作日延长工作时间加班剩余XXX小时，周末双休日加班剩余XXX小时，法定节假日加班剩余XXX小时。由于公司经营有困难，双休日加班公司做为调休工时，另外如员工工作日延长工作时间加班以及法定节假日加班不同意调休待公司经营以及现金流缓解后再兑换为加班工资发放给员工。 公司名称：XXXXX 单位地址：XXXXXX 特此证明。 单位公章: 本单位对以上开具的加班证明的真实性及所盖印章的有效性负有法律责任。 XXX年XX月XX日
1、劳动合同，证明存在劳动关系。2、解除劳动关系证明。3、考勤表，证明加班事实。4、工资如果是银行代发的话，提供发放清单。5、加班无加班记录，有人证的话，提供证人证言，加班工资可参考同事的加班工时工资计算（同工同酬），提供同岗位同事的加班费发放证明。
1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。 2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。
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