为签订被辞退的有吗？工作10年了

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• 问工作6年未签订，被单位辞退有补偿吗？
  

  未签劳动合同的双倍工资需要在公司未签劳动合同的一年内提出，现在公司已经过了这么多年未与你签订劳动合同，因此已经超过1年的仲裁时效，你只可以要求公司与你签订无固定期限合同；如果现在公司无正当理由辞退你，你只可以要求公司支付违法解聘的双倍赔偿金，即相当于11个月工资的违法解聘赔偿金。

• 问本人没有与签订，在公司工作两年了，因为怀孕被辞退，
  

  公司涉嫌违法解除劳动合同关系.虽然未签劳动合同,但劳动关系已经建立.故你可以主张二倍于经济补偿金的赔偿金。

• 问泛亚的工作10年后被辞退
  

  我根据《劳动合同法》第十四条：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；和《劳动合同法实施细则》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 也就是说既然原来的泛亚没有给你经济补偿你就可以要求连续计算工龄，您的工龄满10年可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。用人单位单方解除劳动合同是违法的，可以要求支付双倍赔偿金。

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