劳动法规定可以招童工吗

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• 问劳动法规定几岁以上算童工?
  

  几岁以上不算童工，劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据《禁止使用童工规定》规定：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。所以说年满16周岁就不是童工。

• 问招童工违法吗？
  

  文艺、体育机构经未成年人父母或其他家长同意，可招聘未满16岁的专业文艺人员、运动员。使用者必须保障被录用的未满16岁的未成年人的身心健康，保障接受义务教育的权利。文艺、体育部门招聘未满16岁的专业文艺工作者、运动员的方法由国务院劳动保障行政部门与国务院文化、体育行政部门制定。学校、其他教育机构和职业教育机构根据国家有关规定组织未满16岁的未成年人进行不影响人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能教育劳动，不属于童工。

• 问劳动法对球童工资有规定吗
  

  但关键是，我们是没有工资的，连底薪都没有。 做球童这一行的，一开始是没有底薪的，只能下场赚小费。 要正式考核通过下场服务客人三个月后才能考级别。 有了级别之后，再按级别给予出场费的。 另外，我们有要求过公司替我们买保险，但公司不予理会。 说，我们这里从来不会替球童买保险的，如果有不满的，你可以选择走人。

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