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1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改...
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一、如何确定合同变更的效力合同一经变更即产生如下法律效力:(1)就合同变更部分发生债权债务关系消灭的后果,同时,原合同未变更部分仍保持原有的状态。(2)合同变更仅对未履行部分发生法律效力,对已履行部分没有溯及力,当事人不得主张对已履行完毕的债权债务关系按变更后的内容重新履行。二、劳动合同变更的原则劳动合同的变更是指劳动合同依法订立生效以后,合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位与劳动者就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的行为。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。劳动合同的变更应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意,一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸,即具有法律上的约束力,任何一方不得随意变更。但是,现实生活是复杂的,人们无法预测将来发生的情况,所以,为适应变化无常的客观情况,法律规定劳动合同可以有条件地变更,即必须经当事人协商一致。同时,为加强用人单位对劳动过程的组织管理自主权,法律规定在特定情况下,用人单位单方可以变更劳动合同,这些情况通常包括:第一,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。第二,劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍然不能胜任工作的。第三,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容做部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的衍生,是双方现有劳动权利义务关系的发展。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三条订立劳动合同,应当遵守合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同由用人单位与劳动者协调,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,劳动合同一旦依法订立,就具有法律约束力,受法律保护。双方应严格履行,任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但当事人订立合同时,不可能明确规定所有涉及合同的问题;合同订立后,在履行劳动合同的过程中,由于社会生活和市场条件的不断变化,订立劳动合同所依据的客观情况发生了变化,使得劳动合同难以履行或完全履行,或者合同的履行可能导致当事人之间权利义务的不平衡,这就要求用人单位和劳动者对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则,如果劳动合同与实际情况脱节,可能会损害当事人的合法权益。因此,本法允许当事人在一定条件下变更劳动合同。双方可以根据相关法律法规的规定,协商一致,修改、补充或者删除部分劳动合同条款,通过调整和规定双方的权利义务关系,使劳动合同适应变化发展的新情况,从而保证劳动合同的继续履行。劳动合同的变更是在原合同的基础上部分修改、补充或删除原劳动合同的内容,而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效,变更后的内容取代了原合同的相关内容。新达成的变更协议条款与原合同中的其他条款具有同等法律效力,对双方都有约束力。
“劳动合同的订立和变更,应当遵循平等、自愿、协商的原则,不得违反法律、行政法规的规定。目前,一些用人单位没有强烈的契约意识,在需要调换工作岗位时,往往不向职工提出变更劳动合同的意见,而只是利用行政手段调动职工。改变生产定额和劳动报酬等。这种做法违反了平等协商的原则,其程序是非法的。
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