公司清算怎么给员工补偿？

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• 问公司破产清算员工怎么补偿
  

  在公司破产程序中，对于员工劳动债权的清偿依然以劳动法律、法规为依据，与员工解除劳动关系的经济补偿按照每工作满一年支付一个月工资的标准进行，最高不超过12个月，月工资计算标准不能超过当地上一年度职工月平均工资的3倍。在公司破产程序中，员工的劳动债权不需要进行申报，由公司破产清算组或管理人确定数额后进行公示，在破产财产分配中优先于所欠税款和普通债权按比例进行受偿。

• 问公司清算员工补偿如何算
  

  《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：四）用人单位被依法宣告破产的； 综上所述，您有依法获得经济补偿金的权利。

• 问公司破产清算员工补偿
  

  依据企业破产法的规定，企业进行破产清算的时候，如果有拖欠职工工资的，需要清偿职工工资和相应的社保费用。 《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条?破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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