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辞退哺乳期员工应当按照以下标准补偿: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
女职工怀孕期间,公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按...
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我国法律并无赔偿青春损失费的相关规定,青春费也不属于法定精神损害赔偿的范畴,所以要求青春损失费的赔偿无法律依据。 假如真的有青春损失的话,双方都有损失,青春的“损失”是由于时间的自然因素造成的,而不是对方造成的,因此,要求对方赔偿是不合理的。 但是法律规定有离婚损害赔偿。 如果夫妻一方有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。
车祸十级伤残可以按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自确定残疾之日起按二十年计算,再乘百分之十的标准来进行理赔。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年年限进行理赔。(内蒙古地区均以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算)
孕期被辞退,属于违法解除劳动合同的情形,单位应当按照经济赔偿的二倍支付赔偿金。女职工怀孕期间,用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同,劳动者可以向当地监察大队进行投诉,或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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