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当劳动者与用人单位发生劳动争议的时候,通常需要先进行劳动仲裁程序。有的劳动者可能会疑惑,凭工资欠条可直接起诉要钱吗? 有工资欠条的,可以不经...
有工资欠条的,可以不经劳动仲裁程序,直接到起诉。最高法院关于劳动争议纠纷的司法解释二第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉...
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劳动者凭工资欠条是可以直接起诉要钱的。但如果没有欠条,而劳动者因为用人单位拖欠工资而直接提起诉讼的,人民法院应当告知其先向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也就是在此情况下不可以直接起诉,必须先经过仲裁。
到法院起诉非常有用。 欠款不还,不要拖着,直接起诉到法院有以下几个重要的作用:第一,通过法院裁判定纷止争,确定权利义务的内容,比如被告应当在判决生效后几日内还款;第二,判决生效后,对方不履行支付金钱债务义务的,可以起算迟延履行期间的加倍利息,这对于债权人来说也是合法获得的利益;第三、进入执行程序后,法院可以直接划扣被执行人的银行存款,有其他财产的也可以成为执行标的;第四,被告拒不履行判决的,原告申请强制执行后,法院会要求被执行人报告财产,采取将被执行人列入失信被执行人名单,限制被执行人高消费及其他消费等方式来约束迫使被执行人履行判决。
要看你们的合同约定。另外你们之间的纠纷属于劳动争议,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉。
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