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当劳动者与用人单位发生劳动争议的时候,通常需要先进行劳动仲裁程序。有的劳动者可能会疑惑,凭工资欠条可直接起诉要钱吗? 有工资欠条的,可以不经...
我国《工资支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可...
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1、劳动合同有约定法院的情况下,可以向约定法院起诉要求支付拖欠的工资; 2、没有约定法院的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报(即办厂所在地政府机关,下同); (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向当地法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
你有借条是可以直接起诉对方还款的,具体是什么时候借的?期间有积极催收吗?有转账记录吗?至于你说的对方没有财产,有可能存在你不知道的财产,对方结婚了吗?对方借钱主要是用于干什么?可能对方也有债权没有主张,这些你可能不知道,但律师可以有其他途径知道对方的具体的财产情况,你给我打个电话,或加我微信,微信就是我的手机号码,我与你详谈你应该怎么做才能拿回你的钱。
根据你的描述作如下解答: 1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的,一般你需要提前一个月通知公司离职申请,但是由于公司拖欠工资,你可以直接解除与公司的合同,并获得补偿 2、去劳动仲裁前,你首先需要提供你在这家公司工作的证明,如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等 3、如果去劳动仲裁,你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴社保金等等
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