离职后竞业限制可以要求吗

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• 问离职后还要签竞业限制吗
  

  1、竞业限制需要支付一定的费用，未支付费用，该条款对离职员工无约束力；2、如果成立，离职员工需严格按照该条款的内容执行，否则，将承担相应的法律责任；3、是否签竞业限制条款，一般由企业性质及工作内容决定，某些特殊行业，即使不签，员工泄露原单位核心技术或商业秘密，一样需承担相应法律责任；4、竞业限制协议无统一的补偿标准，一般由企业与员工进行协商，法律对数额并未限制。

• 问离职后还要受竞业限制吗
  

  越来越多的企业限制员工离职后的就业范围，很多职场人被企业唬的一愣一愣的，真的以为自己不能从事同行业的工作，不得不换行业，而带来的却是隔行如隔山的痛苦，那么离职后还要受竞业限制约束吗，离职后还要不要受竞业限制约束？

• 问离职后还要受竞业限制约束吗，离职后还要不要受竞业限制约束
  

  越来越多的企业限制员工离职后的就业范围，很多职场人被企业唬的一愣一愣的，真的以为自己不能从事同行业的工作，不得不换行业，而带来的却是隔行如隔山的痛苦，那么离职后还要受竞业限制约束吗，离职后还要不要受竞业限制约束？

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