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公司没交社保在解除劳动合同时,应支付劳动者经济补偿金,其要根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体是标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
用人单位不给劳动者购买社保的行为,属于违法行为,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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公司不交社保的,按照以下赔偿标准进行赔偿:如果员工因此而解除劳动合同的,公司需要补足社保,并且员工在公司工作每满一年的,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,按一年来算;不到半年的,赔偿半个月的工资。
公司未给员工交社保,若劳动者因此提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
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