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企业受疫情影响生产经营困难时，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗...
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1、因新型病毒疫情假期延长工资延迟发放违法，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 2、根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
未接种新冠疫苗不会限制出行，近期，各地时不时出现新冠疫苗强制接种政策，称如果不接种新冠疫苗会限制出行，部分劳动单位也会提出相应的措施，不接种新冠疫苗不让上班等。事实上，新冠疫苗不属于免疫规划疫苗，是二类疫苗。居民没有接种新冠疫苗的法律义务。国家在接种新冠疫苗问题上，遵循着“知情同意自愿”的基本原则。因未接种新冠疫苗就限制出行、限制上班的行为是违法。
违法的，根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者、因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施无法提供正常劳动的企业职工，企业应当在此期间支付职工的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，应当顺延至职工医疗、医疗观察、隔离或者政府采取的紧急措施。
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