签订投资意向书注意什么

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• 问什么情况下需要签订签订合作意向书？
  

  合作意向书也是合同的一种，类似于备忘录，国内法律没有专门的规定。双方可约定其效力情况，一般来说意向书是在合作前提不是特别明确的情况或其他一些原因下签署，比如销售业务中商品尚未生产出来，双方可签署一份意向书，或类似的情形。直接签合同是可以的。

• 问签订认购书要注意些什么？
  

  签订认购书注意事项：注意房屋产权是否明确；房屋质量是否合格或符合合同要求；是否有不退押金的霸王条款；认真审核房屋面积协议，明确房屋质量协议；注意中介是否有暗箱操作。

• 问劳动合同签订意向书
  

  甲方(用人单位)：乙方(员工)： 根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下聘用意向： 一、工作内容：甲方拟聘用乙方在世界证券交易员岗位，从事工作。 二、拟聘用期限：从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日 三、工资待遇：公司对员工采用基本工资+绩效工资的考核方式。对参加岗前培训并达到合格要求的员工(单月业绩达到2000美金或连续两个月均达到1500美金以上即为合格)，最低基本工资为2000元(人民币)，绩效工资最低按照每月净业绩(业绩收入—账户基本费用200美金)的40%进行计提。 四、关于培训期间的规定 员工签订《聘用意向书》之后，必须按照公司规定的时间参加岗前培训，在岗前培训期间须遵守公司关于培训的相关制度。员工在此期间，公司不提供任何除培训本身之外的福利待遇。公司在培训期间，免费向员工提供可以进行实盘操作的账户，不收取任何费用。 五、关于培训押金及其返还 员工在签订《聘用意向书》之后，须向公司缴纳1000元(人民币)押金，如果在培训期间，员工无视公司有关制度，随意旷课，致使培训工作无法完成，押金不予退回;对能够按时参加岗前培训(无论是否达到合格要求)，培训期结束后，均返还押金;对于培训合格，由于本人原因不能与公司签订聘用合同的员工，押金不予返还。 六、关于签订正式用工合同的规定 对按时参加岗前培训并能达到合格要求的员工，公司将与员工签订正式的聘用合同，聘用期暂定为3年。 甲方：乙方： 时间：时间：

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