孕妇犯罪有哪些法律依据

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• 问孕妇加班有什么法律依据
  

  法律分析 孕妇加班规定的内容是：不得安排女职工在怀孕期间加班。用人单位强迫孕妇加班的，孕妇可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问孕妇犯罪可处罚条件孕妇犯罪有哪些
  

  孕妇犯罪在不同阶段存在不同特殊规定： 1、在采取强制措施时，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取不致发生社会危害性的，可以取保候审。对符合逮捕条件的怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以监视居住。 2、在执行死刑时，发现正在怀孕的罪犯，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定。 3、被判处或的怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女罪犯，可以暂予监外执行。 4、我国刑法也规定了审判的时候怀孕的妇女，不适用。 5、怀孕的妇女在符合缓刑的条件时，应当宣告。

• 问孕妇带薪降薪有法律依据吗
  

  对怀孕职工调岗降薪是不合法的。 首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。 如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 如果单位未与女职工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，就是违法的；即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的，经与单位协商后进行了岗位调整，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。

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