用人单位辞退孕妇具有哪些法律依据

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• 问用人单位能辞退孕妇吗？
  

  《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。因此，根据《劳动法》第二十五条规定，对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的女职工，用人单位可以与其解除劳动合同。

• 问用人单位能辞退孕妇吗
  

  用人单位不可以辞退孕妇。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这些规定，对女职工享有特殊劳动保护权益提供了充分的法律保障。

• 问孕妇无故辞退工作的法律依据是哪些
  

  不可以的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

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