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1、正常产假：98天(符合规定可延长60天)，最高：158天。 2、符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天...
正常产假98天，最多可休158天。 法律规定： 《四川省人口与计划生育条例》第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延...
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产假最多158天，包括法定产假98天和地方规定60天。法律规定：《安徽省人口和计划生育条例》第37条：符合本条例规定生育儿童的夫妇、国家机关、社会团体、企业事业单位应给予以下报酬：（1）女性在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天（2）男性享受10天护理假的夫妇异地生活的，护理假期为20天。员工在预付款规定的产假、护理假期间，享受在职工资、奖金、福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。
产假最多188天，包括法定产假98天和地方规定90天。法律规定：《海南省人口和计划生育条例》第43条：符合本条例规定生育儿童的夫妇，享受以下报酬和优待：（1）属于机构、社会团体、企业事业组织的员工，女性员工除享受国家规定的产假外，增加产假3个月，给予男性护理假15天。结婚假期、产假、护理假期间，发工资，享受全勤待遇。产假期满后，本人申请的公司可以给婴儿一岁以上的哺乳假，其工资按本人基本工资的80％支付，不影响升级，调整工资和计算工作年数（2）各级人民政府规定的其他奖励和优待。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。
大多数省份的《人口和计划生育管理条例》规定，男性陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有30天的陪产假，比如河南省。陪产假期间的工资制度因单位而异，奖金福利不变。在一些地区，男性陪产假可以转移到女性的产假上，女性可以代替男性休假。
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