相关问答
1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给...
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,...
大家都在问查看更多
1、对于劳动合同,你说的很对,用工单位与劳动者都可以选择。你可以选择外包公司、也可选择派遣公司。同时,公司也需要选择你。 2、根据你所说情况,曾要求过改外包公司,你拒绝过的。想解决此事,你最好与想要去的公司协商沟通。只要接受了,辞去原公司与接受单位签好合同就行了。 3、但是需要注意的是,如辞去原公司,自己辞职或劳动合同到期劳动者不续约的,没有经济补偿金。 4、对于此事,没有特别的好的办法,毕竟这事是双方自愿的事,并没有违法行为存在。超出法律调整范围。还是以协商沟通为主,毕竟做了这么多年,有实践能力与这么多年行业工作经验还是受人喜欢的。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系(劳务合同),不是劳动合同关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同,已经属于派遣公司的员工,不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。
【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
220人已浏览
860人已浏览
285人已浏览
108人已浏览
网友热门关注