合同到期怎么谈加工资

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• 问劳动合同到期，公司不续签，加班工资怎么办？
  

  1、关于经济补偿金：如果在合同期限内，厂方解雇你，属于违法解雇，应自2008年1月1日后，按照你的工作年限，每满一年按照两个月工资的标准，不满一年按照一个月工资的标准，由厂方支付违法解雇的经济补偿金；如果合同期满后，双方没有续订，则形成事实劳动关系，厂方可以在提前30天后终止劳动关系，但须按照一年一个月工资的标准支付经济补偿金。2、依法订立劳动合同是用人单位的法定义务，否则，要支付未签订劳动合同双倍工资差额款。3、关于加班工资，要看你每月的工资额，对此，东莞两级法院有很多类似判例。（律师365编辑提醒您尊重他人劳动，不要复制他人解答内容）

• 问试用期过了，怎么谈工资？
  

  跟老板谈工资的方法： 1、有理有据。 在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。 2、说话语调适中。 当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。 3、向同行看齐。 如果老板认为高薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等，这样谈工资会好一点。

• 问试用期过了该怎么谈工资？
  

  跟老板谈工资的方法： 1、有理有据。 在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。 2、说话语调适中。 当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。 3、向同行看齐。 如果老板认为高薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等，这样谈工资会好一点。

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