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劳动合同期满,双方的权利与义务已经终止,除劳动合同法规定的必须续签的情形,是否续签是双方的权利。公司不续签,支付经济补偿金即可。除公司降低劳...
1、员工劳动合同到期后如果是公司不再续签的,需要补偿员工,并且与其办理终止劳动合同的手续;如果是员工不再续签,且公司没有降低劳动合同的约定条...
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劳动合同到期,用人单位可以续签也可以不续签,法律没有硬性规定。但用人单位不续签合同,应该按照《劳动合同法》第四十六条的规定,支付经济补偿。经济补偿数额为每满一年支付一个月工资。
不签续约是违法的。合同到期到期,公司不续签,员工可以获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、属于变更合同。2、劳动合同法第四十六条规定用人单位不向劳动者支付经济补偿的情形:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订。3、这得根据现在的单位待遇是否优越原来的单位待遇。4、不能。修改后的条款无效,按照原来的合同约定履行,若该单位不履行义务的话可以与其解除合同。
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