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工地上工人在工作中打架属于违法行为,应本着责任自担原则由当事人承担法律责任,包工头只承担管理责任或连带责任...
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解脱包工头责任的理由,就是俩人打架与从事的雇佣活动无关。法院如果判决包工头应承担法律责任,采取逃避的态度是无济于事的。
如果在工作中发生打架,不是包工头教唆的,其行为是违反治安管理或者刑法的行为,包工头无责任。
1、从行为上看是违法行为,定性上要看行为程度,如果只是打一下两下没有造成伤害,属于纠纷或侵权事件,当按民事处理。 2、如果产生互殴,应为斗殴,如果影响很怀或轻微伤害了他人,则是治安案件,须按受治安处罚,侵害人在接受治安处罚的同时须承担民事赔偿责任。
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