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用人单位不为劳动者办离职手续,不出具解除劳动合同的书面证明的,给劳动者造成损害的,需要承担赔偿责任;劳动者不办离职手续直接走的,给用人单位造...
1、员工在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给员工发。 2、如果公司给员工上了三险一金,那公司也会把员工的保险扣下来。如果员工的档...
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工人不办离职手续直接走,工人违反《劳动合同法》解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。工人离开,工人没有解除劳动合同的证明书,也许不能转移社会保障等,工人需要回到原来的使用者办理退休手续。
劳动者不办理办理离职手续,劳动者违反本法规定终止劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者离开,劳动者不终止劳动合同证明可能无法办理社会保障转移等事项,劳动者需要返回原用人单位办理离职手续。
不办离职手续的后果: 1、用人单位不为劳动者办离职手续,不出具解除劳动合同的书面证明的,给劳动者造成损害的,需要承担赔偿责任; 2、劳动者不办离职手续直接走的,给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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