入职半个月没签合同劳动者可以辞退吗

大家都在问查看更多

• 问入职一个月没有签劳动合同可以辞职吗
  

  如果单位没办法安排工作，可以辞职n因为入职一个月单位不签订书面劳动合同，从第二个月起可以要求双倍工资补偿n和单位无法协商补偿金，离职一年内申请劳动仲裁n因为没有劳动合同，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、离职证明都可以《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问入职一个月没签劳动合同辞职后补签劳动合同可以吗
  

  在员工入职一个月内未及时跟员工签订劳动合同，现在进行补签的话是可以的，签订劳动合同时候请注意试用期的设定，《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。如果有个别员工不愿意签合同，原因是怕合同上有什么陷阱，那么，企业可以让员工先看公司的劳动合同文本，也可以让员工去劳动部门进行咨询，咨询以后再来签订合同，假如员工还是不愿意，那么，公司可以设置协议书文本，说明员工担心而不签订合同的事情，让员工签字认可。最好去劳动部门报备一下。

• 问入职半个多月没签合同辞退违法吗
  

  1、如果入职半个多月没有签订劳动合同并没有违反我国《劳动合同法》的相关规定。 2、因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,338人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,270人已观看

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,307人已观看

• 1'02
  入职三个月被辞退,补偿多少钱

  7,937人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职半个月没签合同用人单位可以辞退劳动者吗

  151人已浏览

• 
  入职半个月没签合同用人单位是否可以辞退劳动者

  152人已浏览

• 
  入职半个月没签合同辞退违法吗

  128人已浏览

• 
  入职半个月没有签劳动合同?

  237人已浏览