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劳动法关于加班补偿金有哪些规定

2021-03-11
劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3、安排加班不支付加班费的; 4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,是应当按支付加班加点工资的,如果遇到加班的情况单位没有发加班工资或者补休,大家可以拿起法律的武器为自己维权。以上就是ask.com小编为大家带来的加班和值班有区别吗两者是一样的吗问题的解答,如果您有其他法律问题想了解,欢迎咨询ask.com专业律师。

相关法规

《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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