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完全可以不能低于工资但可以高于工资的多交是不违反任何规定的低交是违反社会保障政策的...
不一定,按照规定,正常情况下,缴纳社保的基数,应该是等于本人的月均工资,但是在本人工资低于社会平均工资60%的时候,就按照社会平均工资60%...
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社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的,每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。根据规定,职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数,但是,如果职工上年度月平均工资如果过高或过低,即超过社会保险规定的上限或下限,限外部分就不可以作为缴费基数计算了。根据规定,职工上年度月平均工资高于当地社会平均工资300%的部分不计算为缴费基数,只按当地社会平均工资300%计算缴费基数;职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的,须按当地社会平均工资60%计算缴费基数。
不是。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;职工工资在300%-60%之间的,按实申报。
包括劳动者(含其亲属)与用人单位;社会保险属于强制性保险;社会保险的目的是维持劳动力的再生产;保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标准是劳动者的人身,不包括此外的财产、经济等风险(有些计算五险一金并不是按照员工实际工资,而是另外设置基数计算缴纳的);社会保险的主体是特定的。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险
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