缴费基数是按上年度工资还是缴费基数

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• 问五险一金的缴费基数是基本工资还是全额缴费
  

  五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。 1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 2医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元； 3.失业保险单位1%，个人0.2%； 4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

• 问2014年度社保缴费基数是多少
  

  从市征缴中心获悉，2014年度缴费基数已调整最低基数为2391元，最高为11952元，个人每月最少多缴纳9.5元。按照规定，个人以2013年本人月平均工资收入作为2014年度社会保险缴费基数，月平均工资收入低于2013年度全省城镇非私营单位就业人员月平均工资3984元60%的即2391元，以2391元为缴费基数；超过300%的即11952元以上部分，不计入个人缴费基数，即最高限基数为11952元。在上下限之间的，按月实际平均工资计算。单位社会保险缴费基数以本单位2013年度全部职工工资总额确定，原则上不低于全部参保职工当期个人缴费基数之和。

• 问什么是年缴费基数
  

  月薪基数是根据社会保险部门的规定支付社会保险基数，保险是按月支付的，也就是说称为月薪基数。一般来说，根据上一年度本人工资收入的平均值确定收费基数。（1）员工工资收入高于当地上年度员工平均工资的300％，以当地上年度员工平均工资的300％为收费基数（2）员工工资收入低于当地上年度员工平均工资的60％，以当地上年度员工平均工资的60％为收费基数（3）员工工资在300％－60％之间，实际申报。员工工资收入无法确定时，其缴费基数由当地劳动行政部门公布的当地上年度员工平均工资确定为缴费工资。

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