劳动法单位安排劳动者休年休假，但未支付劳动报酬，应该支付哪些工资

大家都在问查看更多

• 问用人单位安排劳动者休年休假，但未支付劳动报酬，应当支付哪些
  

  《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。 对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况： 1）单位不安排的，应当支付三倍工资。 2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

• 问用人单位安排劳动者年休假, 但未支付劳动报酬, 应当支付哪些工资
  

  《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。 对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况： 1）单位不安排的，应当支付三倍工资。 2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

• 问用人单位安排劳动者年休假，但未支付劳动报酬，应当支付哪些工资
  

  《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。 对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况： 1）单位不安排的，应当支付三倍工资。 2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,928人已观看

• 1'22
  拒不支付劳动报酬罪立案标准

  4,858人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,550人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  3,975人已观看

相关普法查看更多

• 
  怎样的休假应向劳动者支付工资

  111人已浏览

• 
  用人单位向劳动者支付劳动报酬时有哪些义务

  142人已浏览

• 
  劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗

  138人已浏览

• 
  劳动者主动提出辞职单位是否仍须支付未休年假的工资

  126人已浏览