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加班存休到过年休可以吗

2022-07-05
可以要求用人单位支付加班费。但是,劳动者主张加班费,应当就加班的事实承担举证责任,劳动者有证据证明用人单位掌握加班的证据的,用人单位不提供的,应当承担不利后果。 因为按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位工资表最低保存年限为两年,各地规定用人单位不对超过两年的加班承担举证责任。而在司法实践中,劳动者主张超过两年的加班费,有的省市支持,有的不支持。 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 (法释〔2010〕12号) 第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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