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没有相关规定表明必须补休,法定节假日不存在用补休来代替加班的规定,加班就必须支付3倍工资。...
过节加班不给补休。法定节假日不存在用补休来代替加班的规定,加班就必须支付3倍工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动...
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而又不能安排补休的,节假日加班只补休按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
那个节假日加班工补休的问题,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
没有相关规定,必须补充休息,法定假日不存在用补充休息代替加班的规定,加班必须支付3倍的工资,但相对来说,如果支付3倍的工资,也不一定要补充休息。
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