相关问答
主张解除合同时应注意下列事项: (1)行使解除权应当书面通知对方; (2)在法定或约定的期限内行使解除权的,该权利消灭; (3)没有法定或约...
主张解除合同时应注意下列事项: (1)行使解除权应当书面通知对方; (2)在法定或约定的期限内行使解除权的,该权利消灭; (3)没有法定或约...
大家都在问查看更多
1、在签订建设工程合同中发包人应切实注意承包人的资格。2、更应注意承包商的主体资格和履约能力。3、合同签字、盖章的主体
1、企业解除劳动合同时的注意事项:如果是无过错性辞退员工,需提前三十日书面通知员工本人或向其支付代通知金;如果是过错性辞退,则可以立即与员工解约,但要为其结清工资;以及符合法定的补偿情形时,要支付经济补偿金等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。
相关普法查看更多
92人已浏览
96人已浏览
122人已浏览
395人已浏览
网友热门关注