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从原单位辞职后,若60天内(从有证据证明递交辞职信之日起)单位未就此事向你提出主张,即可认定为默认或接受辞职,那么,你可以向原单位要求将社会...
首先,你在原单位可以出示一份证明(当然,这个证明需要原单位办理,一般是可以办理的,只要你是辞工就可以,自离的不行,原单位不办理也没关系),再...
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从原单位辞职后,若60天内(从有证据证明递交之日起)单位未就此事向你提出主张,即可认定为默认或接受辞职,那么,你可以向原单位要求将社会保险金等进行转移,否则,你可就此事向当地仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决:原单位立即将社会保险金等予以转移,以维护你的合法权益。属于你的部分不会有任何损失。/>参保人员中断缴纳养老保险后,其中断期间不记缴费年限,个人帐户由机构予以保留,并继续利息,重新缴费后,前后缴费年限合并计算,个人帐户蓄存额累计计算。/>由于,你已经找到新的工作岗位,若已经签订劳动合同,那么新单位应该按照规定及时足额为你缴纳社会保险金等,不存在由你缴纳问题。
如果你已经离开,原公司将不会继续支付社会保障。原单位将到社会保障局办理减员手续,使社会保障自动关闭。但是,辞职后的社会保障可以转移和转移。辞职后立即找到新单位工作的,可以办理转让手续,由新单位续保。这样,续保费用也由新单位承担。如果新单位在不同的地方,需要根据不同地方的社会保障中心程序和不同的政策进行处理。辞职前,最好到社会保障中心了解清楚。如果辞职后没有立即找到新单位,也不必担心社会保障会被清除。您可以转移到您的个人续期付款,并从单位账户转移到您的账户。当然,在这种情况下,不同地区的不同单位可能有不同的处理方式。如果您需要个人缴纳社会保障,您应首先到当地人才服务中心办理失业登记,然后到医疗保险中心办理医疗保险手续。您需要提供个人身份证、失业证明和原单位出具的医疗保险证明。
已经离职,原公司就不会继续为你交社保了,这样你的就自动封停了。如果转移社保至外地,你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,就可以了,其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位,则只需将你的社保号告诉新单位就行了,单位就可以为你办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问,只需凭身份证到社保部门查询即可)。不用原来的开。和原公司无关。
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